Your blog category
“En el mundo laboral actual, el arte no es solo creatividad: es salud, prevención y bienestar. Descubre cómo La Arteterapia puede transformar la cultura de tu empresa y reducir riesgos psicosociales. Porque cuidar la mente de tu equipo es también cuidar la productividad.”
En un mercado laboral cada vez más competitivo, atraer talento es solo el primer paso. La verdadera ventaja competitiva está en lograr que los colaboradores quieran quedarse y crecer en la organización. Ahí es donde el onboarding estratégico se convierte en un aliado poderoso para el área de talento humano.
el talento humano en Colombia va más allá de la tecnología y la flexibilidad laboral.
Las empresas que marcan la diferencia son aquellas que ponen en el centro a su gente, impulsando:
La relajación no es un lujo reservado para las vacaciones, es una herramienta diaria para preservar nuestra energía y mantener relaciones laborales saludables.
Cada vez más empresas, tanto del sector privado como del público, en Colombia y en el mundo, han tomado la decisión de implementar Sistemas de Gestión. Esta decisión responde a la necesidad de estandarizar procesos internos en aspectos clave como la calidad, la seguridad y salud en el trabajo, el cuidado del medio ambiente, la seguridad de la información, entre otros.
Una gestión proactiva y efectiva del riesgo psicosocial no solo mejora la salud mental y física de los empleados, sino que también se traduce en una mayor productividad, menor ausentismo y un clima laboral más armónico, generando beneficios tangibles para toda la organización.
Retos, oportunidades y mejores prácticas en la Gestión Laboral
En muchas empresas de Colombia, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) estaba siendo modificado por cuenta de los cambios en la jornada laboral, en otras este documento lleva años sin ser modificado. Pero hoy, eso ya no es una opción. Con la nueva Reforma Laboral 2025, el RIT ha vuelto al centro del escenario.
La carga mental es un tema frecuente por estos días, especialmente en aquellas organizaciones en las que las demandas de trabajo y su actividad económica la definen como un factor predominante en el sector.