Una gestión proactiva y efectiva del riesgo psicosocial no solo mejora la salud mental y física de los empleados, sino que también se traduce en una mayor productividad, menor ausentismo y un clima laboral más armónico, generando beneficios tangibles para toda la organización.
Retos, oportunidades y mejores prácticas en la Gestión Laboral
En muchas empresas de Colombia, el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) estaba siendo modificado por cuenta de los cambios en la jornada laboral, en otras este documento lleva años sin ser modificado. Pero hoy, eso ya no es una opción. Con la nueva Reforma Laboral 2025, el RIT ha vuelto al centro del escenario.
La carga mental es un tema frecuente por estos días, especialmente en aquellas organizaciones en las que las demandas de trabajo y su actividad económica la definen como un factor predominante en el sector.